上位校&優秀層の学生を採用するための最新常識 電子書籍|翔泳社の本
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上位校&優秀層の学生を採用するための最新常識 新刊

形式:
電子書籍
発売日:
ISBN:
9784798161044
価格:
本体700円+税
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上位校(東大、京大、慶應大、早稲田大、一橋大、東工大など)で
意欲的に就活に取り組む大学生、大学院生を採用したい・アプローチしたい
企業の皆さまが知っておきたい情報満載!

日本の新卒採用はかつてなく難しい状況に入っています。
学生も情報を豊富に持つようになり、これまでの単純な応募待ち・選考側上位という企業は
マイナス評価が回って、学生から見向きもされない恐れがあります。

これからの新卒採用では、選考体験を充実させるなど新しいスタイルへの切り替えが不可欠です。
しかし、そのためにはまず、就活の現状と学生の本音を知らなければなりません。

本書は、上位校&優秀層の採用活動支援を行っている著者が、どうしたら上位校&優秀層の学生に
自社に関心を持ってもらえるのか、内定を承諾してもらえるのか、内定を辞退されないのかといった、
採用企業の担当者が一番知りたい情報を明かしたコラムをまとめたものです。
上位校の優秀層から本音や体験談を聞き取ったインタビューも収録しています。

他では得られない貴重な話が満載ですので、上位校&優秀層にアプローチしたい・採用したい方は
もちろん、学生の行動や心の内を知りたい採用担当者の皆さまに、本書をおすすめします。

第1章 なぜベンチャー企業で高学歴学生を採用できるようになったのか
第2章 優秀な新人・若手社員は研修では満足しないことを覚えておこう
第3章 ベンチャー企業の新卒採用における“学生から見た”人事の役割・注意点
第4章 未経験者をエンジニアとして新卒採用する勇気の必要性
第5章 ITベンチャーで使える外資系企業の採用術
第6章 「学生だからと甘く見たら人事が痛い目に会う」時代と肝に銘じよう
第7章 就活の取り組みが遅れた人たちをとりこぼさず採用しよう
第8章 他社と迷っている就活生に入社してもらうための6つの鉄則
第9章 採用活動で「ブラック企業認定」される行為はやめよう――就活生に瞬く間に拡散する仕組みとは
第10章 大学3年生から就職活動を始めている学生にアプローチする方法――優秀生を取りこぼすな
第11章 なぜあなたの会社は内定辞退されるのかを考えてみよう
第12章 あなたが新卒採用担当になったら気を付けてほしいこと
第13章 Webを利用した採用活動では、言葉や文章に細心の注意・工夫をする
第14章 優秀層が語る就活のリアル《学生インタビュー》
第15章 ベンチャー企業が優秀な人材を呼び込み採用するためには《学生インタビュー》
第16章 帰国子女を採用する方法《学生インタビュー》

本書は付属データの提供はございません。

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